به گزارش روابط عمومی شرکت حفاری شمال، در این کانون که با حضور جمعی از مدیران ارشد و بهره‌گیری از مدل‌های نوین ارزیابی برگزار شد، توانمندی‌ها، نقاط قوت و زمینه‌های توسعه‌ای مدیران شناسایی شد. مدیریت منابع انسانی شرکت، رویکرد اصلی این برنامه را توسعه و توانمندسازی سرمایه انسانی در سطح مدیریت سازمان و ایجاد بستری مناسب برای آموزش‌های هدفمند و برنامه‌ریزی جانشین‌پروری اعلام کرد.
برگزاری این کانون، فرصتی ارزشمند برای سنجش توانایی‌ها، کشف ظرفیت‌های نهفته و طراحی مسیر توسعه فردی برای مدیران فراهم آورد و انتظار می‌رود این اقدام نقش مؤثری در ارتقای کیفیت رهبری و افزایش هم‌افزایی در تیم‌های کاری شرکت ایفا کند.
بر اساس این گزارش، نتایج حاصل از این ارزیابی‌ها، مبنایی برای طراحی برنامه‌های توسعه فردی (IDP) و ارتقاء سطح کارآمدی مدیران شرکت حفاری شمال قرار خواهد گرفت.
